«Пропагандой выиграть нельзя. Доминированием в технологиях — можно»

В поздние советские времена популярным пропагандистским продуктом была книжка «Откуда исходит угроза миру?» — о противостоянии с Западом. Сегодня в разных эфирах звучат едва ли не прямые цитаты из нее, и это вызывает тревожные ощущения и вопросы: неужели все опять так плохо, как нам выстоять в «схватке», готовы ли мы к «новым вызовам»?

Обо всем этом «Огонек» расспрашивал бывшего начальника Аналитического управления КГБ СССР, научного руководителя ЦИИТ «Интелтек», одного из основателей и члена президиума Совета по внешней и оборонной политике (СВОП) Владимира Рубанова.

— Владимир Арсентьевич, Россия находится в состоянии информационной войны с Западом?
Читать далее ««Пропагандой выиграть нельзя. Доминированием в технологиях — можно»»

Стажер — находка для шпиона

Статью с таким названием на Хабархабр опубликовал стажер @Caterin. Ситуация типична, отвечаю, так как вот уже несколько лет на кафедре занимаюсь вопросами практики и подобные мысли слышу каждый год при приёме отчета от студентов. Вот только совесть не позволяет организовать бизнес на инсайдерской информации, которую очень легко получить от студентов-практикантов. Так, что ещё раз, в концентрированном виде, хочу привести список типичных грубых нарушений норм корпоративной безопасности. Цитирую из статьи:
Читать далее «Стажер — находка для шпиона»

Три фактора для менеджера

Информационные технологии настолько сильно и профессионально проникли в управление бизнесом в целом и в производственные процессы в частности, что представить современную развивающуюся компанию без достойной ИТ-команды и инфраструктуры невозможно. Сегодня обсуждают совершенно разные прорывные направления и технологии информатизации бизнес-процессов, в том числе предметно анализируют «интернет-вещей», предупреждают о новой промышленной революции в виде «роботизации рабочих мест», оценивают опасность сервисов «уберизации», предлагают варианты легализации «фриланса», настаивают на запрете «торрент-трекеров».
Читать далее «Три фактора для менеджера»